績(jī)效評(píng)估對(duì)企業(yè)的重要價(jià)值

　　1、提高企業(yè)的績(jī)效?？?jī)效評(píng)估可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)和分析員工的工作表現(xiàn)，更好地掌握員工的能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，從而有效地改進(jìn)員工的工作效率，提高企業(yè)的績(jī)效。

　　2、發(fā)掘企業(yè)優(yōu)秀人才。通過績(jī)效評(píng)估，企業(yè)可以清楚地了解員工的工作能力，幫助企業(yè)識(shí)別和發(fā)掘企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀人才，并將其作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3、鼓勵(lì)員工發(fā)揮最佳狀態(tài)?？?jī)效評(píng)估可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效的績(jī)效管理，激勵(lì)員工按照企業(yè)的要求發(fā)揮最佳狀態(tài)，提高工作效率，提高工作質(zhì)量，降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。

　　4、提高員工的工作滿意度?？?jī)效評(píng)估可以幫助企業(yè)更好地了解員工的工作表現(xiàn)，使員工更加清楚自己的工作目標(biāo)，更好地滿足員工的需求，提高員工的工作滿意度。

　　5、提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力?？?jī)效評(píng)估可以幫助企業(yè)更好地識(shí)別和實(shí)施營(yíng)銷策略，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)的市場(chǎng)占有率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

績(jī)效評(píng)估對(duì)企業(yè)的重要性

　　1、薪酬管理的依據(jù)。

　　2、人事調(diào)整決策的依據(jù)。

　　3、員工培訓(xùn)的依據(jù)。

　　4、激勵(lì)措施的依據(jù)。

　　5、員工進(jìn)步的動(dòng)力。

　　6、正常工作關(guān)系的基礎(chǔ)。

績(jī)效評(píng)估對(duì)企業(yè)的重要意義

　　1、規(guī)劃和調(diào)整員工的補(bǔ)償方案。

　　2、確定潛在員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求。

　　3、為員工提供一個(gè)職業(yè)規(guī)劃。

　　4、通過客觀的評(píng)估來激勵(lì)員工。

　　績(jī)效評(píng)估是企業(yè)管理的重要組成部分，可以幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理，激勵(lì)員工發(fā)揮最佳狀態(tài)，提高企業(yè)的績(jī)效，提高員工的工作滿意度，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

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