構(gòu)建人才梯隊的有效措施

　　1、建立適應(yīng)企業(yè)需要的多人才通道

　　企業(yè)的人才梯隊建設(shè)要以企業(yè)戰(zhàn)略為出發(fā)點。只有明確了企業(yè)戰(zhàn)略，才能更好、精準(zhǔn)地進(jìn)行人才梯隊建設(shè)，才能在未來發(fā)展的藍(lán)圖中，梳理出當(dāng)前需求的崗位及看到企業(yè)需要哪些方面的人才、需要具備哪些能力和特點，才能滿足鼓勵人才輩出，讓員工找到發(fā)展的方向，將個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)有效地結(jié)合到一起。

　　2、明確各層級的工作責(zé)任

　　通過當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)及未來規(guī)劃的發(fā)展道路中，需要的人才需求，從而制定相關(guān)的工作職位及責(zé)任。同時，制定相對應(yīng)的薪酬，員工沿著職位通道獲得了職位上的晉升，薪酬也同步上漲了，此時所需要承擔(dān)的責(zé)任也應(yīng)該等量增加。而這所有的一切都需要只是該員工具備了承擔(dān)多責(zé)任的能力，只有真正承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任，完成了對等的工作，才有資格享受相應(yīng)的薪酬獎勵。

　　3、制定招聘實施計劃

　　到了這一步，我們需要思考的就是，如何滿足企業(yè)對人才的需求。根據(jù)上面對企業(yè)需求和現(xiàn)狀的評估，可以知道企業(yè)有多少崗位和人員需要通過外部招聘來進(jìn)行填補。那么此時，需要做的就是根據(jù)崗位和人員的需求，制定相應(yīng)的招聘實施計劃。

　　4、制定培訓(xùn)機制

　　企業(yè)的發(fā)展是不斷向前的，所以企業(yè)想要做好人才階梯也應(yīng)該制定相對應(yīng)的培訓(xùn)機制。如是在內(nèi)部進(jìn)行選舉的人員，能夠充分了解其專業(yè)、技能特長進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，確保能為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　5、制定企業(yè)層面的執(zhí)行計劃

　　候選人員的培養(yǎng)計劃是具有針對性和獨特性的，因此不能適用于企業(yè)的所有人員。為了確保人才梯隊的完備性，我們還應(yīng)該梳理一份企業(yè)層面的員工職業(yè)發(fā)展計劃。不管是外部招聘還是內(nèi)部培養(yǎng)，都需要建立在企業(yè)完善的招、培、留體系下，才能持續(xù)地運轉(zhuǎn)起來。

構(gòu)建人才梯隊的建議

　　1、人才標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和文化，領(lǐng)導(dǎo)者對后備梯隊人才所需的核心技能和特質(zhì)，以及企業(yè)員工的共性素質(zhì)，通過模型構(gòu)建方法，分層級制定人才標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、測評盤點。將線上測評和線下測評相互結(jié)合，繪制人才地圖。

　　3、構(gòu)建梯隊機制。根據(jù)梯隊發(fā)展培養(yǎng)機制，設(shè)立學(xué)習(xí)積分管理機制，學(xué)習(xí)效果考評機制，以及優(yōu)秀學(xué)員激勵機制，確保梯隊人才培養(yǎng)質(zhì)量，激活企業(yè)生產(chǎn)力。

　　4、梯隊培養(yǎng)。結(jié)合課程學(xué)習(xí)、行動學(xué)習(xí)、社群學(xué)習(xí)、在崗實踐等多種學(xué)習(xí)方式，實現(xiàn)梯隊人才領(lǐng)導(dǎo)力提升。

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