人才梯隊建設的目的

　　對企業(yè)來說：

　　1、源源不斷地產(chǎn)生公司需要的人才。

　　2、增強人才培養(yǎng)的針對性和效率。

　　3、激勵人才、減少人才流失。

　　4、減少外部引進人才的磨合。

　　5、確保公司的永續(xù)發(fā)展。

　　對員工來說：

　　1、明確個人職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。

　　2、增加提升個人能力的機會。

　　3、減少價值不大的輪崗。

　　4、提升個人關鍵能力。

為什么要做人才梯隊建設工作？

　　1、構建人才發(fā)展通道：通過人才梯隊建設，打通人才發(fā)展通道，調動員工積極性。

　　2、確保企業(yè)人才充足率：通過人才梯隊建設，確保企業(yè)擁有充足的后備人才。

　　3、培養(yǎng)人才，優(yōu)化隊伍：通過人才梯隊建設，優(yōu)化人才隊伍，提升企業(yè)人才的整體競爭力。

　　4、提高企業(yè)核心競爭力：人才是企業(yè)的動力源泉，通過人才梯隊建設，提升人才質量及企業(yè)核心競爭力。

人才梯隊建設的作用：

　　在企業(yè)人才擁擠競爭激烈的時代面前，做好人才梯隊建設，就能夠不斷的為企業(yè)補充優(yōu)秀人才。人才梯隊建設對于企業(yè)培養(yǎng)合格人才，充實后備人才保障，服務企業(yè)的科學發(fā)展，促進企業(yè)員工職業(yè)生涯的不斷成長，都具有重要的作用和價值。

　　1、確保企業(yè)在快速發(fā)展時期也能持續(xù)產(chǎn)出關鍵崗位繼任人才。

　　2、激勵高潛力人才與優(yōu)秀人才、減少人才流失。

　　3、降低對外部人才引進的依賴。

　　以上就是關于“人才梯隊建設的原因及作用”的介紹，供大家參考。