窄帶薪酬是指傳統(tǒng)的有大量等級層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)，是將企業(yè)中的不同崗位按照序列分成不同的序列等級。

　　簡單來講，比如管理序列的薪酬等級、專業(yè)人員的薪酬等級、研發(fā)人員的薪酬等級。這種薪酬體系設(shè)計，在實踐中有著顯著的公平性問題，不同序列中的員工之間的薪酬比較沒有顯性化，導(dǎo)致因公平性不足而影響企業(yè)效率。

　　窄帶薪酬是屬于薪酬級別確定的方式之一，通過崗位定薪的方式，這種薪酬制度屬于小幅度、多級別的薪酬制度。但是薪酬制度的靈活性和適應(yīng)性不夠，每一個等級檔次少甚至只有一個檔次，員工通常只能通過職位的提升來增加薪酬，非管理員工的需求很難滿足。適合層級組織結(jié)構(gòu)或者傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)，目前國內(nèi)有不少企業(yè)采用的就是窄帶薪酬。

　　窄帶薪酬的特點是薪酬等級數(shù)量多、各個薪酬等級幅度比較小，在極端情況下每個薪酬等級對應(yīng)某個單一的數(shù)字。

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