薪酬調(diào)查的目的是解決外部公平問(wèn)題，使員工薪酬與外部市場(chǎng)接軌，提高員工的工作熱情，留住優(yōu)秀人才。

薪酬調(diào)查的作用有哪些

　　1、有利于薪酬水平設(shè)計(jì)和調(diào)整。

　　企業(yè)需要定期調(diào)整員工的薪資，而人力資源市場(chǎng)價(jià)格情況則是主要參考依據(jù)之一。了解區(qū)域和行業(yè)的薪酬水平，對(duì)于企業(yè)薪酬水平的設(shè)計(jì)及調(diào)整有著重要意義。利用繪制市場(chǎng)薪酬線，把典型崗位市場(chǎng)薪酬和企業(yè)內(nèi)部崗位價(jià)值聯(lián)系起來(lái)，對(duì)確定其他崗位薪酬具有重要的指導(dǎo)意義。

　　2、有利于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整。

　　薪酬結(jié)構(gòu)反映了薪酬的內(nèi)部差異。通過(guò)了解外部人力資源市場(chǎng)價(jià)格情況，對(duì)確定企業(yè)薪酬等級(jí)數(shù)目和薪酬等級(jí)差異方面起著重要作用。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)能夠解決內(nèi)部一致性問(wèn)題。

　　3、有利于薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)和調(diào)整。

　　不同的薪酬元素具有不同的功能。掌握區(qū)域和行業(yè)的薪酬特征，可以使薪酬設(shè)計(jì)和調(diào)整更符合員工的需求。在滿足員工需求的前提下，提高薪酬激勵(lì)效果，通過(guò)提高浮動(dòng)薪酬比例，將員工的切身利益與公司的利益聯(lián)系起來(lái)。

　　4、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)力成本。

　　為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，企業(yè)應(yīng)該了解自己和敵人，并始終關(guān)注一些對(duì)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生影響的重要信息。其中之一是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)力成本，因?yàn)閯趧?dòng)力成本是決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源。因此，一些企業(yè)會(huì)非常重視利用薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的定價(jià)和制造實(shí)踐進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，從而獲得一些有利的信息。

　　5、檢驗(yàn)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的有效性。

　　薪酬調(diào)查能夠檢驗(yàn)企業(yè)崗位評(píng)估的準(zhǔn)確性。通過(guò)分析典型崗位薪酬水平和崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的回歸，如果某些崗位偏離市場(chǎng)薪酬線太遠(yuǎn)，可能對(duì)崗位評(píng)價(jià)不公平，就有必要重新審視評(píng)價(jià)過(guò)程，改進(jìn)評(píng)價(jià)結(jié)果。

薪酬調(diào)查的意義是什么

　　1、調(diào)整薪酬水平

　　通常企業(yè)的薪酬水平并非一成不變的。很多企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整薪酬水平。薪酬調(diào)整的依據(jù)包括：生活成本的變動(dòng)、員工績(jī)效、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和付薪能力、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬變化等。可以看出，企業(yè)薪酬水平的調(diào)整取決于內(nèi)部和外部環(huán)境。為了適應(yīng)外部環(huán)境，企業(yè)需要通過(guò)薪酬調(diào)查及時(shí)捕捉競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬信息，進(jìn)而制定薪酬調(diào)整政策，避免優(yōu)秀人才流失給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

　　2、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)

　　當(dāng)涉及到薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，企業(yè)更加重視內(nèi)部工作評(píng)價(jià)，主要通過(guò)內(nèi)部工作評(píng)價(jià)來(lái)確定不同職位之間的薪酬差距，薪酬調(diào)查的主要作用是確定企業(yè)的整體薪酬水平，對(duì)企業(yè)內(nèi)不同職位之間的薪酬差距影響不大?，F(xiàn)在，薪酬調(diào)查已經(jīng)逐漸成為企業(yè)評(píng)其工作評(píng)價(jià)的有效性，如果企業(yè)根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果將兩個(gè)職位納入相同的薪酬水平，但市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果顯示兩個(gè)職位之間存在明顯的薪酬差距，企業(yè)將重新檢查工作評(píng)價(jià)過(guò)程，甚至建立新的薪酬水平。

　　3、了解行業(yè)薪酬管理實(shí)踐的最新發(fā)展和變化趨勢(shì)

　　通過(guò)薪酬調(diào)查，除了得知基本薪酬信息外，也能夠獲得包括獎(jiǎng)金、福利、長(zhǎng)期激勵(lì)、休假等各種福利以及加班時(shí)間、各種薪酬計(jì)劃等方面的信息。通過(guò)這些信息，企業(yè)能夠了解行業(yè)最新的薪酬管理趨勢(shì)，有利于企業(yè)的薪酬實(shí)踐與時(shí)俱進(jìn)，與業(yè)界同步，提高企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。

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