薪酬調(diào)查有哪些渠道

　　1、企業(yè)間相互調(diào)查

　　在同行業(yè)公司相互合作，一同分享薪酬數(shù)據(jù)信息，同時(shí)也可以合作開展薪酬調(diào)查活動(dòng)，能夠有效降低成本，一同受益。

　　2、委托專業(yè)薪酬調(diào)查企業(yè)

　　找專業(yè)的薪酬調(diào)查公司獲取到的結(jié)果信息比較全面且真實(shí)，因?yàn)樗麄兊男畔⒅饕峭ㄟ^(guò)中國(guó)相關(guān)部門獲得的。在薪酬調(diào)查這塊，他們具有一定的權(quán)威性和專業(yè)性，但這需要支付成本。通常，中小企業(yè)不需要通過(guò)這種方式獲得它。

　　3、從公開的信息中獲取

　　人社局或某些人才網(wǎng)將不時(shí)公布現(xiàn)場(chǎng)薪酬調(diào)查的結(jié)論，這是一個(gè)非常方便的現(xiàn)場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)獲取渠道。但是，一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)公共渠道獲得的信息會(huì)有一定的水分。

　　一些城市的人力資源單位會(huì)按時(shí)公布一些崗位的薪酬參考信息，同一崗位的薪酬信息一般分為高、中.低三檔。因?yàn)槠涓采w范圍很廣，范圍較大，因此對(duì)一些企業(yè)來(lái)說(shuō)作用并不是很大。

　　4、購(gòu)買外部數(shù)據(jù)

　　從專業(yè)薪酬服務(wù)機(jī)構(gòu)購(gòu)買相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)。許多市場(chǎng)調(diào)查企業(yè)或咨詢公司有自己的薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)往往按區(qū)域、行業(yè)、崗位、時(shí)間編排，可以查詢?nèi)我鈪^(qū)域、行業(yè)、崗位有關(guān)的薪酬數(shù)據(jù)及變化趨勢(shì)。

　　5、從流動(dòng)人員中了解

　　根據(jù)其他公司來(lái)企業(yè)的應(yīng)聘者也能夠了解其之前公司的一些薪酬情況。

薪酬調(diào)查的基本流程有哪些

　　(一)準(zhǔn)備階段：

　　1、根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)職位工作要求和技能要求，選擇要調(diào)查的勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　2、確定調(diào)查范圍，包括調(diào)查的公司以及調(diào)查對(duì)象的數(shù)目

　　3、確定調(diào)查職位

　　4、確定調(diào)查方法和內(nèi)容

　　5、編制調(diào)查方案

　　(二)實(shí)施階段：

　　1、根據(jù)調(diào)查方案開展調(diào)查

　　2、分析調(diào)查中所獲得的各類薪酬信息

　　3、根據(jù)分析結(jié)果階段職位最高和最低薪酬率、加權(quán)平均或算數(shù)平均額

　　4、根據(jù)計(jì)算結(jié)果繪制市場(chǎng)薪酬分布圖

　　5、HR編寫調(diào)查報(bào)告

　　(三)審核應(yīng)用調(diào)查結(jié)果：

　　1、人力資源總監(jiān)審核調(diào)查結(jié)果

　　2、人力資源部應(yīng)用調(diào)查結(jié)果

　　3、對(duì)調(diào)查信息進(jìn)行存檔處理

薪酬調(diào)查需要注意的問(wèn)題

　　1、對(duì)職位的描述是否清楚?

　　2、職位層次是否清晰?

　　3、調(diào)查數(shù)據(jù)是否最新?

　　4、勞動(dòng)力市場(chǎng)是否合適?

　　5、哪些公司參與了薪酬調(diào)查?

　　6、是否報(bào)告了數(shù)據(jù)處理方法?

　　7、是否報(bào)告了數(shù)據(jù)搜集方法?

　　8、平均數(shù)、中位數(shù)、25P和75P之間的關(guān)系?

　　9、每年參加調(diào)查的對(duì)象是否一致?

　　以上就是關(guān)于“薪酬調(diào)查的渠道、基本流程及注意問(wèn)題”的介紹，供大家參考。