人才地圖和人才畫像的區(qū)別

　　通俗的講，人才畫像，即在用人部門管理者心中對目標(biāo)崗位所需的人才的樣子，有什么特征，應(yīng)具備哪些特長、能力、經(jīng)驗、素質(zhì)等等。和人才畫像相近的概念有任職資格、勝任力模型等。

　　人才地圖，即企業(yè)所需人才的位置，在哪里能夠找到目標(biāo)人才，某個崗位出現(xiàn)空缺，能夠填補的人才可能在企業(yè)內(nèi)部，也可能需要在外部人才市場招聘。

人才地圖和人才畫像的相同點

　　人才地圖和人才畫像的相同之處是解決企業(yè)人才需求的問題，特別是高級管理人才、高級技術(shù)人才等稀缺型人才。

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