戰(zhàn)略性人力資源管理問答題及答案

問答題1、 下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理陳述不正確的是( )

A. 戰(zhàn)略性人力資源管理是戰(zhàn)略管理理論與人力資源管理理論共同發(fā)展的結(jié)果

B. 戰(zhàn)略性人力資源管理是對(duì)培訓(xùn)、選拔、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)的單個(gè)功能組成的人事管理分析體系

C. 戰(zhàn)略性人力資源管理是為保持組織持久競(jìng)爭(zhēng)力而進(jìn)行的一種開發(fā) “活的資源”的管理體系

D. 戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的條件

答案：B。

問答題2、 戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于( )

A. 改變結(jié)構(gòu)和文化

B. 激勵(lì)員工

C. 特殊能力的開發(fā)

D. 管理變革

E. 組織績(jī)效和業(yè)績(jī)

答案：ACDE。

問答題3、 戰(zhàn)略性人力資源管理的目的不包括( )

A. 通過確保組織獲取具有良好技能和激勵(lì)的員工，使組織獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而形成組織的戰(zhàn)略能力

B. 以投資的觀點(diǎn)采看待人力資源

C. 和依靠核心人力資源建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D. 依靠人們實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)

答案：B。

問答題4、 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是( )

A. 人力資源管理進(jìn)行組織、實(shí)施和控制

B. 以投資的觀點(diǎn)采看待人力資源

C. 依靠核心人力資源建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D. 是為了達(dá)到組織目標(biāo)，對(duì)人力資源各種部署和活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃

答案：B。

問答題5、 下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理觀點(diǎn)陳述正確的是( )

A. 組織將人力資源視同物質(zhì)資產(chǎn)，關(guān)心人力資產(chǎn)購(gòu)置或開發(fā)費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)

B. 人力資產(chǎn)投資的最大獲益者是組織

C. 人力資產(chǎn)投資的最大獲益者是員工

D. 不對(duì)員工進(jìn)行人力資產(chǎn)投資將削弱組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

E. 對(duì)組織而言，人力資產(chǎn)的投資是一種風(fēng)險(xiǎn)更大的投資

答案：ACDE。

問答題6、 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則或主要機(jī)制是( )

A. 契合

B. 控制

C. 復(fù)制

D. 轉(zhuǎn)讓

答案：A。

問答題7、 戰(zhàn)略性人力資源管理外部匹配是指( )

A. 縱向整合

B. 橫向聯(lián)合

C. 人力資源戰(zhàn)略需要和企業(yè)戰(zhàn)略完全一致，和企業(yè)的發(fā)展階段完全一致

D. 考慮組織的動(dòng)態(tài)性，完全吻合組織的特點(diǎn)

E. 捆綁式人力資源實(shí)踐

答案：ACD。

問答題8、 戰(zhàn)略性人力資源管理內(nèi)部匹配是指( )

A. 縱向整合

B. 橫向聯(lián)合

C. 捆綁式人力資源實(shí)踐

D. 發(fā)展和強(qiáng)化人力資源管理各種政策和實(shí)踐之間的內(nèi)在一致性

E. 將幾種互補(bǔ)的人力資源活動(dòng)一起開發(fā)和執(zhí)行，達(dá)到相互促進(jìn)的目的。

答案：BCDE。

問答題9、 下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理區(qū)別于傳統(tǒng)的人力資源管理的的是( )

A. 把員工視為組織最有價(jià)值的資源和資產(chǎn)

B. 認(rèn)為需要并非被管理和控制的工具，強(qiáng)調(diào)盡量滿足員工各種需要，充分發(fā)揮其主動(dòng)性和積極性

C. 人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策

D. 人力資源管理部門與其它部門協(xié)調(diào)合作，針對(duì)內(nèi)外環(huán)境制定策略，共同實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)

E. 關(guān)注焦點(diǎn)為員工關(guān)系，目的是促進(jìn)員工的積極性和生產(chǎn)能力，保證組織遵守所有必要的雇傭法律

答案：CD。

問答題10、 下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理觀點(diǎn)陳述不正確的是( )

A. 員工聯(lián)系最多的業(yè)務(wù)管理人員是最主要的人力資源管理者

B. 人力資源管理人員的角色是辦事員、變革的追隨者和響應(yīng)者

C. 不強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度、政策、程序、工作規(guī)則

D. 人力資源部門作為投資中心,以投資的方法考慮回報(bào)，從關(guān)注人力資源活動(dòng)的增值角度考慮費(fèi)用支出

E. 關(guān)注焦點(diǎn)對(duì)象為員工關(guān)系

答案：BE。

問答題11、 戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃不易得到組織資源支持的原因是( )

A. 人力資源管理人員的地位、水平過低

B. 職能管理人員對(duì)技術(shù)問題的關(guān)注多于對(duì)人力資源管理問題的關(guān)注

C. 戰(zhàn)略性人力資源管理可能引發(fā)變革，因此會(huì)受到傳統(tǒng)的抵制

D. 人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化

答案：D。

問答題12、 下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理者角色陳述不正確的是( )

A. 可以采用人力資源管理部門的角色評(píng)價(jià)調(diào)查表來衡量評(píng)析人力資源管理者和部門所扮演的角色

B. 所有人力資源管理者角色的集合就是人力資源管理部門的角色

C. 人力資源管理者角色理論方面影響最大的是大衛(wèi)·烏里奇教授的觀點(diǎn)

D. 人力資源管理者(部門)角色的四象限分類，一個(gè)維度是關(guān)注于未來還是關(guān)注于過程，另一個(gè)維度是關(guān)注于日常操作來還是關(guān)注于人員

答案：D。

戰(zhàn)略性人力資源管理題目及答案

題目1、戰(zhàn)略性人力資源管理是指，組織采用戰(zhàn)略的眼光和方法，對(duì)人力資源管理進(jìn)行(    )

A. 規(guī)劃

B. 組織

C. 實(shí)施

D. 操縱

答案：BCE。

題目2、戰(zhàn)略性人力資源管理的目的是(    )

A. 通過確保組織獲取具有良好技能和良好激勵(lì)的員工，使組織獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

B. 通過確保組織獲取具有良好技能和良好激勵(lì)的員工，使組織獲得稀缺性資源

C. 形成組織的戰(zhàn)略能力

D. 依靠人們實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)

E. 依靠核心人力資源建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

答案：ACDE。

題目3、戰(zhàn)略性人力資源管理是( )共同發(fā)展的結(jié)果

A. 戰(zhàn)略管理理論與人力資源分配理論

B. 戰(zhàn)略管理理論與人力資源管理理論

C. 戰(zhàn)略培訓(xùn)理論與人力資源管理理論

D. 戰(zhàn)略選擇理論與人力資源管理理論

答案：B。

題目4、人力資源管理研究領(lǐng)域中的新方向是( )

A. 管理性人力資源管理

B. 生產(chǎn)性人力資源管理

C. 人性化人力資源管理

D. 戰(zhàn)略性人力資源管理

答案：D。

題目5、為了使組織能夠達(dá)到目標(biāo)，對(duì)人力資源各種部署和活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃的模式是(    )

A. 戰(zhàn)略性人力資源管理

B. 人力資源管理

C. 生產(chǎn)性人力資源管理

D. 企業(yè)化人力資源管理

答案：A。

題目6、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是( )

A. 匹配

B. 配合

C. 戰(zhàn)略性

D. 合作

答案：A。

題目7、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是( )

A. 人力

B. 配合

C. 合作

D. 匹配

答案：D。

題目8、戰(zhàn)略性人力資源管理關(guān)鍵投資在( )上

A. 人、產(chǎn)品

B. 人、資本

C. 人、知識(shí)

D. 產(chǎn)品、知識(shí)

答案：C。

題目9、戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織的作用主要表現(xiàn)為(    )

A. 使組織的經(jīng)濟(jì)效率不斷上升

B. 加強(qiáng)文化管理，釋放并開發(fā)人的內(nèi)在潛力

C. 在全企業(yè)范圍內(nèi)，使每一個(gè)人的持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展成為其工作生活的重要內(nèi)容

D. 設(shè)計(jì)、執(zhí)行和管理各種系統(tǒng)，提供特殊的技能培訓(xùn)，以確保員工學(xué)到相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)

E. 管理一個(gè)不斷增長(zhǎng)的多種職業(yè)生涯模式，多種職業(yè)追求的員工隊(duì)伍

答案：BCDE。

題目10、戰(zhàn)略性人力資源管理通過(    )，使員工具有應(yīng)付商業(yè)變化的廣泛的技能和良好的素質(zhì)。

A. 專家招聘

B. 開發(fā)

C. 管理

D. 培訓(xùn)

E. 淘汰

答案：ABD。

題目11、舒勒和杰克遜認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理的匹配主要包括(    )

A. 內(nèi)部匹配

B. 外部匹配

C. 企業(yè)內(nèi)部匹配

D. 企業(yè)外部匹配

E. 組織內(nèi)部匹配與外部匹配

答案：AB。

題目12、戰(zhàn)略性人力資源管理的外部匹配是指(    )

A. 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系

B. 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間完全一致

C. 人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展階段完全一致

D. 要考慮組織的靜態(tài)性

E. 要完全吻合組織的特點(diǎn)

答案：ABCE。

題目13、與內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問題主要包括(    )

A. 制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工

B. 適應(yīng)市場(chǎng)需求

C. 改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)

D. 保證快速成長(zhǎng)時(shí)期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

E. 制定適當(dāng)?shù)闹贫?，減少員工的流失

答案：ABCD。

題目14、傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略性人力資源管理的區(qū)別點(diǎn)有(    )

A. 人力資源管理人員的職責(zé)

B. 焦點(diǎn)

C. 經(jīng)濟(jì)責(zé)任

D. 時(shí)間

E. 空間

答案：ABCD。

題目15、戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙有(    )

A. 大多數(shù)組織追求短期利益，專注于眼前的工作績(jī)效

B. 人力資源管理人員地位、水平過低，不能從戰(zhàn)略的角度思考問題

C. 人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化

D. 戰(zhàn)略性人力資源管理還不夠完善，難以為組織所接受

E. 由于戰(zhàn)略性人力資源管理可能引發(fā)變革，因此會(huì)受到傳統(tǒng)的抵制

答案：ABCE。

題目16、戰(zhàn)略性人力資源管理的實(shí)施，所面臨的障礙大部分根植于(    )

A. 組織的文化

B. 組織的歷史

C. 價(jià)值觀

D. 管理者的投資理念

E. 管理規(guī)則

答案：ABCE。

題目17、戰(zhàn)略性人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)認(rèn)為，從高層直到基層，幾乎所有的( )都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任。

A. 工作人員

B. 員工

C. 管理人員

D. 相關(guān)人員

答案：C。