什么是文化落地設(shè)計(jì)

　　文化落地設(shè)計(jì)是按照戰(zhàn)略要求，對(duì)組織和員工價(jià)值觀體系、思維模式和行為模式等進(jìn)行再造，將組織和員工思想和行動(dòng)統(tǒng)一到戰(zhàn)略目標(biāo)部署和實(shí)施上來(lái)，建立良好的軟環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地奠定基礎(chǔ)。

文化落地設(shè)計(jì)的重要性

　　文化落地設(shè)計(jì)的重要性表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)。

　　(1)文化是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的軟環(huán)境，支撐戰(zhàn)略的文化有助于為戰(zhàn)略實(shí)施提供一種良好環(huán)境。

　　(2) 文化對(duì)戰(zhàn)略具有潛移默化的“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”影響，文化是戰(zhàn)略的隱形驅(qū)動(dòng)力，它猶如一個(gè)羅盤(pán)指針，使各種目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，喚起組織的內(nèi)在力量，促進(jìn)戰(zhàn)略合力真正發(fā)揮出來(lái)。

　　(3)許多新戰(zhàn)略實(shí)施需要“新文化轉(zhuǎn)型”，只有這樣，才能使戰(zhàn)略順利落實(shí)和執(zhí)行下去。一些新戰(zhàn)略需要建立新的文化需要倡導(dǎo)新的核心價(jià)值觀，需要鼓勵(lì)成長(zhǎng)、創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神等。否則，不良文化容易使人產(chǎn)生觀望、焦慮、不信任、抵制和敵意等消極現(xiàn)象、使組織內(nèi)部摩擦增多和派別之爭(zhēng)增強(qiáng)，對(duì)戰(zhàn)略績(jī)效產(chǎn)生消極影響。

　　(4)通過(guò)文化建設(shè)，有利于培育員工共同的戰(zhàn)略價(jià)值觀，把戰(zhàn)略需求逐步轉(zhuǎn)化為員工內(nèi)心認(rèn)同的行為準(zhǔn)則，全面提高戰(zhàn)略實(shí)施的凝聚力。

　　(5)文化落地設(shè)計(jì)是戰(zhàn)略詳細(xì)設(shè)計(jì)的重要環(huán)節(jié)，是戰(zhàn)略規(guī)劃的重要內(nèi)容。

文化落地設(shè)計(jì)問(wèn)題思考

　　關(guān)于文化落地設(shè)計(jì)，要思考以下幾方面的問(wèn)題。

　　(1)現(xiàn)有價(jià)值觀體系支持戰(zhàn)略方向嗎？

　　(2)現(xiàn)有文化中是否有阻礙任務(wù)完成的因素？

　　(3)現(xiàn)有文化中是否有亞文化現(xiàn)象？

　　(4)我們需要樹(shù)立什么樣的新戰(zhàn)略價(jià)值觀？

　　(5)員工行為標(biāo)準(zhǔn)支撐戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)嗎？

　　(6)員工行為模式支撐戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)嗎？

　　(7)制度規(guī)范支撐戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)嗎？

　　(8)非正式溝通方式支撐戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)嗎？

　　(9)權(quán)力結(jié)構(gòu)支撐戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)嗎？

　　(10)我們需要培養(yǎng)哪種文化以適應(yīng)新戰(zhàn)略目標(biāo)？

　　(11)我們需要繼承原有文化的哪些優(yōu)秀內(nèi)容以適應(yīng)新戰(zhàn)略目標(biāo)？

　　(12)我們需要通過(guò)文化改變組織、部門及員工的哪些觀念和行為？

　　(13)我們需要通過(guò)文化改變合作伙伴及客戶的哪些觀念和行為？

　　(14)什么是戰(zhàn)略導(dǎo)向型文化？

　　(15)戰(zhàn)略導(dǎo)向型文化的具體內(nèi)容是什么？

　　(16)戰(zhàn)略導(dǎo)向型文化如何實(shí)施？

　　(17)戰(zhàn)略導(dǎo)向型文化能達(dá)到最初期望的目標(biāo)嗎？

文化落地設(shè)計(jì)原則

　　關(guān)于文化落地設(shè)計(jì)原則，通常可以考慮以下幾方面的內(nèi)容。

　　(1)戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)

　　文化理念設(shè)計(jì)要和戰(zhàn)略愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，要建立有利于促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)落地和提升戰(zhàn)略績(jī)效的文化。

　　(2)戰(zhàn)略與文化動(dòng)態(tài)適宜性

　　文化理念設(shè)計(jì)要和戰(zhàn)略愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，要建立有利于促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)評(píng)估戰(zhàn)略與文化的匹配性與適應(yīng)性，使戰(zhàn)略與文化保持動(dòng)態(tài)平衡。

　　(3)領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)作用

　　要重視文化變革中高層領(lǐng)導(dǎo)的作用，成功的戰(zhàn)略實(shí)施和文化變革需要高層領(lǐng)導(dǎo)者身體力行和主動(dòng)推進(jìn)。

　　(4)建立戰(zhàn)略價(jià)值觀體系

　　建立系統(tǒng)的戰(zhàn)略價(jià)值觀體系，需要在每個(gè)員工內(nèi)心形成戰(zhàn)略價(jià)值觀的心理預(yù)期及契約，把戰(zhàn)略價(jià)值觀貫穿在整個(gè)戰(zhàn)略思考和戰(zhàn)略執(zhí)行的全部過(guò)程和行動(dòng)中。

　　(5)文化同化與包容

　　密切關(guān)注和監(jiān)控組織中的各種消極文化現(xiàn)象的擴(kuò)散和滲透，用新文化同化消極文化及亞文化;同時(shí)，對(duì)于價(jià)值觀念沖突、管理風(fēng)格沖突、人事方面沖突及形象沖突等，要注意文化整合、文化認(rèn)同、文化適應(yīng)、文化包容，將各類文化統(tǒng)到戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上來(lái)。

文化落地設(shè)計(jì)的關(guān)鍵步驟

　　文化落地設(shè)計(jì)主要包括以下步驟:文化需求藍(lán)圖設(shè)計(jì)、文化現(xiàn)狀評(píng)估、文化實(shí)現(xiàn)藍(lán)圖設(shè)計(jì)、文化實(shí)施、文化運(yùn)作、文化改善。

　　1、文化需求藍(lán)圖設(shè)計(jì)

　　解析新戰(zhàn)略對(duì)文化的需求，要正確認(rèn)識(shí)文化建設(shè)的目標(biāo)定位，準(zhǔn)確把握戰(zhàn)略實(shí)施各個(gè)階段的需求，進(jìn)行新文化需求藍(lán)圖規(guī)劃。

　　2、文化現(xiàn)狀評(píng)估

　　評(píng)估組織現(xiàn)有文化的現(xiàn)狀及傾向，進(jìn)行差距分析，例如我們現(xiàn)在何處，走向何方，現(xiàn)狀文化與新文化差距等。

　　3、文化實(shí)現(xiàn)藍(lán)圖設(shè)計(jì)

　　在文化實(shí)現(xiàn)藍(lán)圖設(shè)計(jì)階段，要進(jìn)行新文化實(shí)現(xiàn)藍(lán)圖規(guī)劃，要從文化實(shí)施進(jìn)程和建設(shè)水平的實(shí)際出發(fā)，確定新文化推進(jìn)目標(biāo)、推進(jìn)策略、推進(jìn)內(nèi)容和推進(jìn)計(jì)劃。其中，新文化推進(jìn)要考慮員工價(jià)值觀體系再造思維模式再造和行為模式再造等具體內(nèi)容。

　　4、文化實(shí)施

　　根據(jù)新文化實(shí)現(xiàn)藍(lán)圖，建立和推進(jìn)新文化，對(duì)于文化差異和文化沖突要注意包容、適應(yīng)和整合，引導(dǎo)文化革新，建立“支持戰(zhàn)略落地”的組織文化。

　　5、文化運(yùn)作

　　在文化運(yùn)作階段，需要不斷塑造戰(zhàn)略導(dǎo)向的價(jià)值觀體系，注重文化培育，優(yōu)化文化環(huán)境，通過(guò)文化引導(dǎo)戰(zhàn)略實(shí)施，使文化成為推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施的穩(wěn)定力量源泉，使文化與戰(zhàn)略相輔相成，相互促進(jìn)。同時(shí)，引導(dǎo)和布局積極的亞文化，尊重文化差異，注重文化溝通，增進(jìn)文化認(rèn)同，推動(dòng)文化與員工行為的協(xié)同。還要注重戰(zhàn)略任務(wù)單位和員工的內(nèi)在動(dòng)力的激發(fā)和持續(xù)強(qiáng)化，為戰(zhàn)略實(shí)施提供強(qiáng)大的動(dòng)力。

　　6、文化改善

　　建立文化持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，逐步提升文化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，定期評(píng)估文化現(xiàn)狀，不斷識(shí)別戰(zhàn)略管理和實(shí)現(xiàn)環(huán)節(jié)遇到的文化新問(wèn)題新需求，持續(xù)改進(jìn)文化。

　　以上就是關(guān)于“文化落地設(shè)計(jì)的概念、重要性、原則及步驟”的介紹，供大家參考。