優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境,提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準(zhǔn),能形成凝聚力、向心力和約束力。但是,很多企業(yè)往往忽略了企業(yè)文化建設(shè),那么為什么企業(yè)文化常常被忽略呢?下面本文就來介紹一下企業(yè)文化被忽略的原因及誤區(qū)分析。
1、 企業(yè)文化往往不在我們的考慮范圍
不管是個(gè)人文化還是企業(yè)文化,我們往往都不會去考慮。這是由于文化已經(jīng)如此深地扎根其中。我們的信念形式、價(jià)值形式和行為方式已經(jīng)變得極其內(nèi)在,以致文化過程也變得機(jī)械化,令我們毫無察覺。
2、 企業(yè)文化的組成部分難以把握
如果我們要求企業(yè)員工對企業(yè)文化背景或企業(yè)文化進(jìn)行描述,即便是讓那些來自相同文化氛圍的人來描述,你獲得的回答也會相去甚遠(yuǎn)。因?yàn)樗麄儠x擇不同的方面,對于他們本身而言,他們說到的都是一些重要的方面。
3、 當(dāng)在習(xí)慣發(fā)生變化時(shí)才意識到企業(yè)文化的存在
很多企業(yè)只有在他們所習(xí)慣的事物發(fā)生變化,或者遇到了不同于之前所習(xí)慣的事物時(shí),才會深刻意識到文化的存在。事實(shí)上,很多企業(yè)是期望其他人也有與他們相似的風(fēng)俗習(xí)慣和文化意識的,但是當(dāng)他們不具備這些東西時(shí),他們又常常感到驚訝與惱怒。
4、大多數(shù)人把企業(yè)文化認(rèn)作是一個(gè)特定不變的東西
很多人都認(rèn)為企業(yè)文化是個(gè)一成不變的東西。在我國企業(yè)中,文化被忽略的關(guān)鍵原因是企業(yè)文化被嚴(yán)重地誤解為政治上的解析,又或是企業(yè)員工的部分文化生活被用以代替真正的具有重要意義的企業(yè)文化。許多人認(rèn)為企業(yè)文化是永恒不變的。在中國企業(yè)中,企業(yè)文化被忽視的關(guān)鍵原因是企業(yè)文化被嚴(yán)重誤解為政治上的解析,或者部分員工的文化生活被用來替代真正的具有重要意義的企業(yè)文化。
誤區(qū)1、每個(gè)企業(yè)都有企業(yè)文化
如果企業(yè)在市場競爭中并沒有形成自己獨(dú)特的競爭優(yōu)勢,沒有與環(huán)境變化和發(fā)展的趨勢走在一起,產(chǎn)品沒有獲得顧客的認(rèn)同,企業(yè)形象也沒有在顧客內(nèi)心中獲得確認(rèn),員工流動性高且沒有認(rèn)同公司,此時(shí),企業(yè)文化并沒有形成。
誤區(qū)2、老板文化就是企業(yè)文化
如果一個(gè)企業(yè)的文化完全是老板文化,只能說它的企業(yè)文化還停留在初創(chuàng)階段,因?yàn)樵谶@個(gè)階段,企業(yè)所有的價(jià)值判斷、對環(huán)境認(rèn)識以及為生存所做的努力,必須由老板一個(gè)人來承擔(dān)。但如果從創(chuàng)業(yè)階段發(fā)展到成長階段,就要做出改變,否則企業(yè)無法真正成長起來,這也是一些中小企業(yè)無法長大的一個(gè)根本原因。
誤區(qū)3、多數(shù)人認(rèn)可的價(jià)值觀就是企業(yè)文化
很多員工一起工作的時(shí)間較長又有比較一致的世界觀,并且很容易達(dá)成共識,但是這些共識并不是公司確認(rèn)的價(jià)值觀。如果公司大多數(shù)人認(rèn)可的價(jià)值觀和公司所倡導(dǎo)的價(jià)值觀相近或者一致,則對建立企業(yè)文化非常有利,反之則不利。
誤區(qū)4、企業(yè)文化就是統(tǒng)一員工的思想
企業(yè)文化并不是要統(tǒng)一員工的思想,如果以統(tǒng)一員工思想為目的,這樣的企業(yè)文化一定是僵化和缺乏創(chuàng)新的,而這并不是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。
誤區(qū)5、企業(yè)文化是一套潛規(guī)則
企業(yè)內(nèi)部的確會存在一些潛規(guī)則約束著人們的行為和選擇。不過要強(qiáng)調(diào)的是,企業(yè)文化首先是一套規(guī)則,是明確的、明文規(guī)定的、顯性的。正是因?yàn)槠髽I(yè)沒有明確提出自己的價(jià)值主張,以至于企業(yè)文化以潛規(guī)則的方式在公司內(nèi)部傳遞,這表明企業(yè)文化還沒有形成。
誤區(qū)6、企業(yè)文化建立之后就能一勞永逸
優(yōu)秀的企業(yè)總是小心地維護(hù)著自己的核心價(jià)值觀,也正是因?yàn)檫@一點(diǎn),導(dǎo)致了人們對企業(yè)文化一旦建立就可以一勞永逸的誤解。因?yàn)槠髽I(yè)文化必須與環(huán)境、變化互動,必須和變化的趨勢站在一起,這就要求企業(yè)文化能夠持續(xù)更新,保持開放并能夠吸收和借鑒其他企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)。
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修改時(shí)間:2022-09-05 17:25:17
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