績效標準設定的注意事項包括五個方面，即指標明確、可衡量、符合實際、關聯(lián)性、完成期限。
1、指標明確?？冃藴试O定需要明確指定的工作指標，不能籠統(tǒng)。
2、可衡量。建議用數(shù)據(jù)或者事實來表示，否則太抽象，不能夠衡量的話，難以把控績效目標。
3、符合實際。績效指標在付出一定努力后是能夠完成的，切忌指標設定過高或過低。
4、關聯(lián)性?？冃е笜撕凸ぷ鞯钠渌繕司哂邢嚓P性，與本職工作相關聯(lián)的。
5、完成期限。規(guī)定完成績效指標的特定期限。
以上是“績效標準設定要注意的五個方面”的內容介紹，供大家參考。
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修改時間：2023-04-24 17:01:35
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